人力资源管理:互联网时代的视角

本书特色

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本书共分8章，主要内容包括人力资源管理概论、职位分析、人力资源规划、招聘录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。每章安排了“学习目标”、“引导案例”、“知识链接”、“管理实例”、“本章小结”、“章末案例”、“思考题”、“作业练习”等内容。学习目标突出本章内容的重点及难点；引导案例激发学生的学习兴趣，引导学生思考；知识链接、管理实践扩展学生的视野，丰富教学内容；章末案例导入组织管理实践，辅助学生理解和应用学到的理论和知识；本章小结总结章节内容，提示教学重点，强化学生学习效果；思考题、作业练习帮助学生理论联系实际，提高解决问题的能力。

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内容简介

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　　互联网颠覆了传统的商业模式，改变组织工作状态，影响人们的生活方式，迫使组织管理发生变革。互联网使组织与人之间的距离无限趋近，无障碍沟通的同时实现交流价值倍增。组织必须更加依赖整体的力量，更加需要集合组织内人力资源的集体智慧和发明创造才能得以生存和发展，人力资源管理的创新成为必然。　　《人力资源管理：互联网时代的视角》以人力资源管理为主题，以互联网时代为视角，围绕人力资源管理的基本理论和知识，结合互联网时代人力资源管理的新发展和新尝试，为学生们全景展现人力资源管理在新时代的发展。

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作者简介

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林枚，女，教授，硕士生导师，天津商业大学管理学院人力资源管理系主任，主要从事人力资源开发与管理的教学和研究工作。公开发表论文30余篇，主编教材3部，参编教材多部。先后主持省市级项目2项，厅局级项目2项，参与国家社科基金项目2项。曾获得天津市“师德先进个人”荣誉称号，天津市青年教师基本功竞赛一等奖。

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目录

第1章 人力资源管理概述1．1 人力资源概述1．2 人力资源管理概述1．3 人力资源管理者和人力资源管理部门1．4 人力资源管理环境1．5 人力资源管理发展第2章 职位分析2．1 职位分析概述2．2 职位分析程序与方法2．3 职位说明书编写2．4 组织虚拟化背景下的职位分析第3章 人力资源规划3．1 人力资源规划概述3．2 人力资源供需预测3．3 人力资源供需平衡措施3．4 人力资源规划的新趋势第4章 招聘录用4．1 招聘录用概述4．2 招聘录用程序4．3 人员甄选4．4 互联网时代大数据招聘录用新实践第5章 培训与开发5．1 培训开发概述5．2 培训的理论基础5．3 培训开发系统5．4 培训开发的常用方法5．5 职业生涯管理第6章 绩效管理6．1 绩效管理概述6．2 绩效管理过程6．3 绩效考核方法第7章 薪酬管理7．1 薪酬与薪酬管理概述7．2 薪酬设计7．3 薪酬决策7．4 互联网时代的薪酬管理第8章 劳动关系管理8．1 劳动关系管理8．2 劳动合同管理8．3 劳动争议管理参考文献

封面

书名:人力资源管理:互联网时代的视角

作者:林牧

页数:311

定价:¥43.0

出版社:经济科学出版社

出版日期:2019-01-01

ISBN:9787521800982

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