民营企业新生代员工社会责任行为研究-机制.效应.引导

本书特色

[

本研究以民营企业为对象，以增加企业履行新生代员工社会责任的行为意愿与能力为目标，研究其员工社会责任行为决策机制、效应与引导策略。具体研究目标如下：（1）从企业行为决策的角度出发，以新生代员工为切入点，探讨民营企业员工社会责任的履践机制，拓展目前关于企业社会责任的研究视野；（2）尝试基于企业价值创造的内在过程，探讨企业员工社会责任行为的内外部效应，为民营企业承担新生代员工社会责任的合理性提供直接证据；（3）进一步提出促进民营企业积极履行新生代员工社会责任的引导策略，这将对提升我国民营企业履行员工社会责任的主动性和科学性，建立新型员工—组织关系产生有效作用，进而破解实践中迫切需要解决的劳动关系问题。

]

作者简介

[

陆玉梅，女，1972年10月生，吉林蛟河人。江苏理工学院商学院教授，博士。1999年获得全国注册会计师考试全科合格证书，成为常州市注册会计师协会的非执业会员。2008年获批江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师；2011年获批江苏省“333”工程第三层次培养对象；2014年获批江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人；2016年获批江苏省“333”工程第二层次培养对象。

]

目录

第1章 绪论1．1 研究背景与意义1．2 相关概念界定1．3 研究内容与方法1．4 研究特色与创新第2章 文献综述2．1 新生代员工特征及其职场代际差异研究2．2 员工视角下企业社会责任的行为表征与研究进展2．3 民营企业员工社会责任的影响因素分析2．4 本章小结第3章 民营企业新生代员工利益要求识别与工作价值观研究3．1 民营企业新生代员工利益要求识别3．2 民营企业新生代员工工作价值观与作用机制研究3．3 民营企业新生代员工的职场特征调查分析3．4 本章小结第4章 民营企业新生代员工社会责任行为决策研究4．1 民营企业社会责任行为特征分析4．2 民营企业承担员工社会责任的内生机制分析4．3 民营企业新生代员工社会责任行为影响因素的探索性分析4．4 民营企业新生代员工社会责任行为决策机制实证研究4．5 本章小结第5章 民营企业新生代员工社会责任激励机制研究5．1 民营企业新生代员工责任激励机制的机理分析5．2 企业风险规避下的员工激励模型及协调机制5．3 公平关切及风险规避下新生代员工责任激励机制5．4 团队协作视角下的新生代员工责任激励机制5．5 横向公平关切对新生代员工责任激励机制的影响5．6 本章小结第6章 民营企业新生代员工社会责任行为效应分析6．1 民营企业新生代员工社会责任行为效应的形成机理分析6．2 新生代员工社会责任行为与民营企业经济绩效关系研究6．3 民营企业员工社会责任行为与新生代员工工作行为关系研究6．4 制度压力、新生代员工社会责任行为与民营企业绩效关系研究6．5 本章小结第7章 民营企业新生代员工社会责任行为引导策略研究7．1 民营企业新生代员工社会责任行为履践机制研究7．2 从经济效率视角研究员工社会责任行为引导策略7．3 从合规性视角研究员工社会责任行为引导策略7．4 从传统文化视角研究员工社会责任行为引导策略7．5 本章小结第8章 结论和展望8．1 主要研究结论8．2 研究不足与展望主要参考文献中文部分外文部分附件1：民营企业新生代员工的职场特征调查问卷附件2：企业员工社会责任决策行为调查问卷附件3：企业员工社会责任、员工忠诚度与企业经济绩效调查问卷附件4：企业社会责任行为、员工敬业度及工作行为调查问卷附件5：制度压力、企业员工社会责任与企业绩效调查问卷附件6：新生代员工工作价值观及工作行为访谈提纲附件7：企业员工社会责任建设访谈提纲

封面

书名:民营企业新生代员工社会责任行为研究-机制.效应.引导

作者:陆玉梅

页数:未知

定价:¥49.0

出版社:经济科学出版社

出版日期:2018-12-01

ISBN:9787521801279

PDF电子书大小:44MB 高清扫描完整版