管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究

内容简介

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本文以人的主体性理论、一般管理理论、战略人力资源管理理论为理论基石，以管理二元主体性为自变量，管理过程要素为中介变量，战略人力资源管理系统为调节变量，人力资源效能为因变量，系统构建管理二元主体性对企业人力资源效能影响研究的理论框架，选择了10个行业、25家企业进行实证研究。基于上述实证数据，本文基本构建出企业“人力资源效能主体论”的理论框架和企业人力资源效能指数评价模型（DSM指数模型），提出企业人力资源效能改进和提升的三大策略、三条路径与方法、两项配套性举措，为企业人力资源效能理论研究和实践提升提供了理论、方法和路径参考。

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作者简介

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寸守栋，云南大学企业管理专业人力资源方向博士，昆明学院经济管理学院讲师，复旦大学博士后。2014年至今公开发表CSSCI论文4篇，并作为核心参与人员，参与了国家社科重大课题、国家社科面上项目、上海市科委、上海市教育局、云南省社科课题等6项人才研究相关重要课题，其中在国家社科重大课题“大数据时代靠前人才集聚及中国战略对策研究”中主持了2个子课题研究工作。

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目录

**章 绪论**节 问题的提出第二节 相关概念及其关系的界定第三节 研究对象、内容、目标和意义第四节 研究思路、研究方法第二章 国内外研究综述**节 国内研究综述第二节 国外研究综述第三节 综述结论第三章 理论基础**节 人的主体性理论第二节 一般管理理论第三节 战略人力资源管理理论第四章 研究假设和理论研究框架**节 管理二元主体性的心理和行为表现第二节 研究假设第三节 理论研究框架第五章 实证研究设计**节 问卷设计第二节 变量测度第三节 小样本测试第六章 实证分析与讨论**节 大样本调研及描述性统计第二节 验证性因子分析和假设验证第七章 人力资源效能评价及提升路径**节 DSM指数模型构建第二节 人力资源效能评价第三节 人力资源效能提升路径和方法第八章 研究结论与展望**节 研究结论第二节 本书的贡献第三节 研究不足与展望参考文献后记

封面

书名:管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究

作者:寸守栋

页数:264

定价:¥48.0

出版社:云南大学出版社

出版日期:2020-01-01

ISBN:9787548238317

PDF电子书大小:158MB 高清扫描完整版