跨国企业高管团队内部冲突的影响研究
内容简介
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本书在梳理和分析团队冲突、群体决策和信息加工等理论的基础上, 构建起以跨国公司高管团队为研究对象, 以任务冲突为研究起点, 适用于现场决策过程的“任务冲突-信息加工-关系冲突-团队决策绩效”的理论模型 ; 探寻了对“任务冲突-决策绩效”具有正向调节作用的情境因素, 并进一步考察了情境变量对“任务冲突-决策绩效”的具体调节过程, 以及在何种情况下团队任务冲突能够对团队决策绩效产生有价值的正向影响。
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作者简介
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戴佩华，女，1975年——，浙江奉化人。1998年毕业于四川大学国际贸易专业，获得学士学位；2003年获得重庆大学产业经济学的硕士学位；2016年毕业于西南交通大学企业管理专业，获得博士学位。目前在重庆工商大学经济学院国际经济与贸易系任专职教师、副教授。主要研究方向：跨国企业管理、组织行为。主持或参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部项目数项，在《外国经济与管理》《预测》等CSSCI期刊上发表论文十余篇。
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目录
1 绪论1．1 研究背景与问题提出1．2 研究意义1．2．1 理论意义1．2．2 实践意义1．3 研究目标和内容1．3．1 研究目标1．3．2 研究内容1．4 研究方法1．4．1 文献分析法1．4．2 实证研究——问卷调查法1．4．3 实验研究法1．4．4 统计分析法1．5 本书结构1．6 技术路线1．7 本章小结2 基本理论与文献综述2．1 团队冲突的研究现状2．1．1 冲突的内涵2．1．2 团队冲突的研究基础2．1．3 团队冲突的分类2．1．4 团队冲突的影响因素2．1．5 团队冲突对团队绩效的影响2．2 团队（群体）决策相关研究现状2．2．1 团队决策的内涵2．2．2 团队决策中的信息加工2．2．3 团队决策绩效的维度及测量2．3 文献评述2．4 本章小结3 研究思路与模型构建3．1 研究思路3．1．1 本研究拟解决的问题3．1．2 本研究的研究思路3．2 团队“任务冲突一决策绩效”双向影响模型构建3．2．1 模型构建的目的3．2．2 模型的构建3．3 情境因素影响模型的构建3．3．1 模型构建的目的。3．3．2 模型的构建3．4 情境因素作用下“任务冲突——决策绩效”整体模型的构建3．4．1 模型构建的目的，3．4．2 模型的构建3．5 本章小结4 团队“任务冲突——决策绩效”双向影响模型的实验研究4．1 模型中的基本概念界定4．2 研究假设推导4．2．1 独特信息加工与决策绩效的关系4．2．2 任务冲突和独特信息加工的关系4．2．3 任务冲突和关系冲突的关系，4．2．4 关系冲突和决策绩效的关系4．2．5 假设汇总4．3 实验设计4．3．1 被试的选择4．3．2 实验任务4．3．3 实验操控4．3．4 实验流程4．3．5 模型中各变量在实验中的测量标准4．4 量表信度效度分析以及数据聚合4．4．1 量表的信度效度分析4．4．2 数据聚合4．5 实验数据的获取4．5．1 团队任务冲突数据的获取4．5．2 团队关系冲突数据的获取4．5．3 独特信息数据的获取4．5．4 决策质量数据的获取4．5．5 决策承诺数据的获取4．6 实验操控有效性的检验4．7 假设检验4．7．1 描述性统计结果4．7．2 各变量之间的相关分析4．7．3 任务冲突对独特信息加工的影响分析4．7．4 任务冲突对关系冲突的影响分析4．7．5 独特信息加工对团队决策绩效的影响分析4．7．6 关系冲突对团队决策绩效的影响分析4．8 结果讨论4．9 本章小结5 情境变量影响模型的实证研究5．1 模型中基本概念的界定5．2 研究假设推导5．2．1 信任的调节作用5．2．2 感知团队氛围的调节作用5．2．3 团队情商的调节作用5．2．4 求知动机的调节作用5．2．5 自我效能感的调节作用5．2．6 假设汇总5．3 模型中各变量的测量5．3．1 量表的开发与设计步骤5．3．2 变量的测量5．4 研究设计5．4．1 研究程序5．4．2 信度和效度分析5．4．3 数据聚合5．5 研究结果5．5．1 样本描述，5．5．2 控制变量对因变量的影响分析5．5．3 调节作用的假设检验5．6 结果讨论5．7 本章小结6 情境因素作用下“任务冲突——决策绩效”整体模型的实验研究6．1 模型中基本概念的界定6．2 研究假设推导6．2．1 信任对“任务冲突——决策绩效”的影响6．2．2 求知动机对“任务冲突——决策绩效”的影响6．2．3 假设汇总6．3 实验设计6．3．1 被试的选择及实验安排6．3．2 实验任务6．3．3 实验操控6．3．4 实验流程6．3．5 模型中各变量在实验中的测量标准6．4 实验数据的获取6．5 实验操控有效性的检验6．6 假设检验6．6．1 描述性统计结果6．6．2 信任的调节作用分析6．6．3 高信任状态下“任务冲突和决策绩效的关系”6．6．4 求知动机的调节作用分析6．6．5 高求知动机状态下“任务冲突和决策绩效的关系”6．7 结果讨论6．8 本章小结7 综合讨论与展望7．1 研究结论及讨论7．1．1 现场决策中任务冲突对决策绩效的影响机理7．1．2 情境因素的甄选7．1．3 情境因素作用下任务冲突和决策绩效的关系7．2 理论进展及实践启示7．2．1 理论进展7．2．2 实践启示7．3 研究局限与展望参考文献附录研究一 （实验一）全套资料研究二 （实证）全套资料研究三 （实验二）全套资料
封面
书名:跨国企业高管团队内部冲突的影响研究
作者:戴佩华著
页数:156页
定价:¥68.0
出版社:西南财经大学出版社
出版日期:2017-08-01
ISBN:9787550431287
PDF电子书大小:73MB 高清扫描完整版