绩效考核与薪酬管理

本书特色

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课程分为三部分，总计13章内容。*部分为绩效考核篇，重点讲授绩效考评量表设计、指标设计和绩效考评方法；第二部分为薪酬管理篇，重点讲授薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和绩效奖励四大重要决策内容；第三部分为实践篇，重点介绍几类特殊群体的绩效考核与薪酬管理内容。

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内容简介

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本书介绍了绩效考核与薪酬管理的重点理论知识, 涉及绩效考核、薪酬管理、特殊群体绩效考核与薪酬管理三部分内容。其中, 绩效考核部分重点介绍绩效考核量表设计、绩效考核指标拟定和绩效考核方法选择三部分内容 ; 薪酬管理则侧重于薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和绩效薪酬四个方面的薪酬决策 ; 特殊群体绩效考核与薪酬管理部分则分别介绍了营销人员、研发人员、团队以及企业经营者四类特殊群体的绩效考核办法以及薪酬设计。

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作者简介

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张霞，西安电子科技大学经济管理学学院公共管理系教师，主要教授课程为 《人力资源管理概论》、《绩效考核与薪酬管理》等人力资源专业基础和专业核心课程。主要围绕高新区人力资源、科技人力资源、高校教师等方面开展研究工作，先后在《西北大学学报(哲社版)》、《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》、《科技管理研究》、《技术创新与管理》等国内学术期刊公开发表论文16篇，其中中文核心期刊（CSSCI）7篇，出版专著教材5部，撰写研究报告3项，相关论文共被引用近60次。主讲《人力资源管理》、《绩效考核与薪酬管理》、《宏观经济学》课程

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封面

书名:绩效考核与薪酬管理

作者:张霞编著

页数:302页

定价:¥45.0

出版社:西安电子科技大学出版社

出版日期:2019-06-01

ISBN:9787560652610

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