员工应有的观念与态度
节选
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《员工应有的观念与态度:老板需要什么样的员工》内容简介：在这个充满竞争的社会，老板需要怎样的员工？员工又需要用什么去点燃工作激情，实现自我价值呢？《员工应有的观念与态度:老板需要什么样的员工》为你提供有效的答案。全书不仅从管理者的角度，同时也站在员工的立场，结合发生在员工身边的案例，逐层分析，提供合理化建议，有助于读者培养、保持良好的工作观念与态度，成为老板*需要的员工，为自己打开一扇通往成功的机会之门。
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相关资料
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1.业务能力很强，但缺乏工作责任心工作就意昧着责任，在这个世界上，没有无须承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，肩负的责任也就越大。在一家雕塑公司做设计的小许，才思敏捷，经常能想出让老板眼前一亮的创意。他设计的产品，客户也很满意。因此，老板很欣赏他，对他也越来越信任，一些重要的设计案都交给他。渐渐地，小许开始有些自以为是，甚至认为公司离不开他，一些设计案总是能拖就拖，能推就推，除非老板发话，否则就懒得动手。一次，老板让他设计一批恐龙雕塑，准备参加广州的展会。小许觉得这样的东西不需要特别设计，没必要自己亲自动手，交给其他设计人员就可以了。老板不悦，限令他一周内完成。小许皱着眉头说：“做这个设计要查资料、画图纸，更何况我那台破电脑老是卡，都已经多次要求更换电脑，总务部就是不理睬，一周内肯定交不出来。”这样推托的次数多了，老板对小许日益不满。虽然小许很有才华，但这样着实很难委以重任，而且会影响他人的工作进度，考虑再三，老板还是决定让他离开公司。现代职场中，有几类人是人们最头疼与之打交道的：工作能力很强，但缺乏责任感；业务方面是高手，却无心于工作；做事不踏实，却总期待自己有更好的待遇。也许你就是其中一类，或者你身边存在这样的人。责任感是一个人立足于社会，获得事业成功和生活幸福至关重要的人格品质。一位知名企业家将缺少责任感的员工形容为“企业蛀虫”，认为他们不但不会为企业作出大的贡献，而且很有可能成为企业的负担，影响企业的发展。也许，在职场上，你不得不佩服某些同事的高明，他们总能像滑溜的泥鳅一样，轻松自如地把工作、责任推得一干二净。确实，很多人在工作中缺少必要的责任感，他们在面对自己有利的条件时，就积极向上，努力工作；在不利的情况下，就随随便便，敷衍了事，甚至推托责任。可见，一个人责任感的大小决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的质量。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们业务部怎么怎么样”，“他们财务部怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个共同体”的认同感。工作就意味着责任。在这个世界上，没有无须承担责任的工作。相反，你的业务能力越强、职位越高、权力越大，肩负的责任也就越大。所以，进入职场后，我们一定要谨记：不要害怕
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本书特色
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《员工应有的观念与态度:老板需要什么样的员工》：成功的人，20%靠IQ，80%靠EQ！致管理者的一封信经常有人问我：整顿企业从何着手？我的答案很简单——人。也有人问我，如何才是一个出色的主管？我的回答是：“假如你能把你的下属训练成和你一样具有良好的才干及工作态度，你就是一个出色的主管。”的确，一个“高明”的企业主管成功的秘诀在于善于“用人”并合理施予训练，为企业打天下。日本松下电器以“生产人才”的企业文化扬名于世，成为全世界众多优秀企业效仿的对象。我们发现，不论是国内还是国外，成功的企业均有一个共同的特点，即对“人”的重视及培养。企业体质的好坏关系着企业的竞争力与成长力，而“人”则是企业体质的决定因素。也可以说，谁拥有更多更好的干将，谁就有机会脱颖而出。在大陆，重视管理，已是大家的共识，但总是过多地停留在理论研究或口号空谈上，对于实务的应用技法则是明显的不足。这是大陆企业管理*感薄弱的一个环节。《福友现代实用企管书系》、《福友现代实用商战系列》、教学VCD、精美海报标语等均是本着“简单、直接、有效”的服务宗旨编著制作而成的，因易学、易懂、易用，对企业管理者的日常实务工作及培训下属均具有较好的指导作用。我们的用心与努力已逐步使福友成为广大企业“成功管理路上的好帮手”。制造业管理经典用书尽在福友！成功管理路上，福友与您同行！中国·厦门
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目录
林序自序**篇 责任感——员工*基本的职业素养一、员工责任感缺失面面观业务能力很强，但缺乏工作责任心害怕承担责任，不敢承认错误喜欢找借口草率——“差不多就行了”借口——“这不是我分内的工作”好高骛远、眼高手低对工作提不起兴趣二、员工责任感缺失的根源得过且过的心态把承担责任和接受惩罚混为一谈企业缺乏良好的“责任文化”氛围三、有效提高员工责任感的方法责任到此、不再推卸勇于承担，对结果负责不找任何借口，立即行动秉承“做好了，才叫做了”的原则主动承担分外的工作脚踏实地才能累积雄厚实力点燃工作的激情第二篇 弄虚作假——职场发展的绊脚石一、员工弄虚作假面面观不诚信浮夸虚报投机取巧损公肥私撒谎只说不做二、员工弄虚作假的根源贪婪、私欲膨胀妄想不劳而获虚荣心作崇掩耳盗铃的心态三、有效避免员工弄虚作假的方法营造诚实的企业氛围真诚也是一种能力学习从老板的角度思考只说不做不如少言多行君子爱财，取之有道矫正消极的态度凡事问问自己的“心”第三篇 忠诚——职场进阶的基石一、员工忠诚度低面面观随意跳槽牢骚满腹斤斤计较不珍惜工作机会轻言放弃二、员工忠诚度低的根源急功近利，缺乏务实精神缺乏感恩之心将个人利益与公司利益分离三、有效提高员工忠诚度的方法恪守忠诚，赢得信任脚踏实地，积累专业知识不抱怨，学会感恩每天为公司多做一点切断后路，勇往直前坚持，绝不轻言放弃第四篇 职业道德——职场突破的秘诀一、员工职业道德缺失面面观置公司利益于不顾泄漏公司的机密工作时间做私事对工作产生懈怠以权谋私，损害公司利益二、员工职业道德缺失的根源对企业缺乏归属感认为能力重于道德自私、利己主义倾向严重三、让员工遵守职业道德的有效方法维护公司的利益严守公司的机密全神贯注于每天的8小时为公司开源节流把挑战当成乐趣勇于承认错误第五篇 团队协作——职场成功的助力一、员工团队协作能力差面面观自我为中心过于情绪化锋芒太露、过于张扬爱耍小聪明不善于倾听不会拒绝不懂得反思二、员工团队协作能力差的根源缺乏宽容之心团队成员相互之间缺乏信任过于标榜个性三、提高员工团队协作能力的有效方法不要以自我为中心控制自己的情绪懂得低调的智慧职场需要大智慧，莫耍小聪明学会倾听的艺术学会拒绝的艺术没有不能交的朋友多结交比自己优秀的人学会真诚地赞美第六篇 让你出类拔萃的工作准则怀才不遇只是失败者的借口把握适度归零的艺术分清工作的轻重缓急下班后，别忘了明天还要正常上班学习像弹簧一样伸缩自如明确目标，走出困惑不能忽视积极的自我暗示在竞争中获胜的法宝——不断学习借力使力才能攀上高峰在同事中脱颖而出第七篇 创造财富与成功的八大心态把“不可能”变成“可能”培养渴望成功的“野心”突出重围，走出困境问题是机会的窗口善用80／20法则，取得*大回报重视别人智慧就是财富用心态创造财富结语行动更重要行动更重要
封面
书名:员工应有的观念与态度
作者:梁靓
页数:272 页
定价:¥45.0
出版社:厦门大学出版社
出版日期:2009-11-01
ISBN:9787561534250
PDF电子书大小:43MB 高清扫描完整版