公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究

本书特色

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郭心毅*的这本《公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究》从企业普通劳动者的视角出发，在行为经济学和心理博弈实验的*新研究成果的基础上，将个体具有公平偏好思想作为研究基点，探讨劳动者与企业形成合作互惠关系的机理。并运用组织公平理论，系统地分析我国西部企业普通劳动者的公平性特征，组织公平对劳动者行为的影响，并探索西部企业构建和谐劳动关系的途径和方法。

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目录

1 绪论1.1 研究背景1.2 研究目的意义1.2.1 研究目的1.2.2 研究意义1.3 研究内容和结构安排1.3.1 主要研究内容1.3.2 结构安排1.4 研究方法和技术路线1.4.1 研究方法1.4.2 研究技术路线
2 企业和谐劳动关系及研究进展述评2.1 劳动关系的内涵与演进2.1.1 劳动关系的内涵2.1.2 西方劳动关系理论的演进2.1.3 中国劳动关系研究进展2.2 中国和谐劳动关系的发展2.2.1 和谐劳动关系的内涵2.2.2 和谐劳动关系的特征2.2.3 和谐劳动关系构建的思考2.3 企业和谐劳动关系研究现状2.4 基于公平互惠的企业和谐劳动关系新探索2.4.1 行为经济学的公平互惠理论2.4.2 公平互惠理论与和谐劳动关系
3 劳动关系主体的互惠性行为研究3.1 基于委托—代理理论的激励公平3.1.1 现有委托—代理模型的可扩展性3.1.2 自利偏好下的委托—代理模型3.1.3 考虑物质效用的委托—代理模型3.1.4 考虑物质效用和公平动机的委托一代理模型3.2 基于博弈模型的程序公平3.2.1 公平合作博弈模型的构建3.2.2 工会在维护企业公平中的作用3.3 基于演化博弈理论的和谐劳动关系3.3.1 模仿者动态模型3.3.2 关于和谐劳动关系的思考
4 企业劳动关系及员工公平特征分析4.1 企业劳动关系现状分析4.2 企业员工公平参考对象的选择4.2.1 参考对象选择的特点及影响因素4.2.2 研究方法和路径4.2.3 企业员工公平参考对象选择特征分析4.3 企业员工公平敏感性的测量4.3.1 公平敏感性的内涵及影响4.3.2 研究方法4.3.3 分析结果4.4 企业员工公平敏感性对行为结果的调节作用4.4.1 研究假设4.4.2 测量项目4.4.3 结果与讨论
5 企业员工组织公平维度的效度分析5.1 组织公平维度研究回顾5.1.1 组织公平的内涵与结构5.1.2 关于组织公平的维度之争5.2 企业员工的组织公平维度量表设计5.3 企业员工组织公平现状分析5.4 企业员工组织公平维度的结构效度分析5.4.1 研究假设5.4.2 结果变量5.4.3 结果与讨论
6 组织公平对企业员工行为态度影响分析6.1 组织公平对中西方企业员工职责内行为影响的对比分析6.1.1 研究假设6.1.2 研究方法6.1.3 结果与讨论6.2 组织公平对企业员工职责内行为的影响6.2.1 研究假设6.2.2 研究方法6.2.3 结果与讨论6.3 组织公平对企业员工职责外行为的影响6.3.1 研究假设6.3.2 研究方法6.3.3 结果与讨论
7 组织公平问题的扩展性分析研究：以某国有企业为例7.1 效果变量对应的组织公平主效应因素分析7.1.1 研究假设7.1.2 实验过程7.1.3 结果与讨论7.2 管理行为对组织公平及员工行为的影响分析7.2.1 研究假设7.2.2 研究方法7.2.3 结果与讨论7.3 竞争性激励对员工公平感及行为影响的验证性分析7.3.1 研究假设7.3.2 模型构建及变量指标选择7.3.3 结果与讨论7.4 企业员工组织公平感问题解析7.4.1 研究对象企业的基本概况7.4.2 企业员工组织公平感及成因分析7.4.3 改进措施及实施效果
8 基于公平理论的企业和谐劳动关系构建8.1 公平视角下和谐劳动关系构建时应把握的原则8.2 构建公平互惠的企业内部机制，促进和谐劳动关系发展8.2.1 推进公平的企业薪酬激励8.2.2 完善公平的企业组织制度8.2.3 搭建促进公平的企业平台8.3 健全保障公平的运行机制，发挥政府的主导作用
附录
参考文献

封面

书名:公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究

作者:郭心毅

页数:249

定价:¥80.0

出版社:天津大学出版社

出版日期:2017-03-01

ISBN:9787561858103

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