人力资源管理

内容简介

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本书将理论讲授、案例分析、实践操作与思考练习有机结合, 以读者为中心, 注重实践能力培养。共分九章, 分别介绍: 人力资源管理概述、人力资源规划、岗位分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动关系管理。

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目录

前言**章 人力资源管理概述**节 人力资源的含义与特征第二节 人力资源管理的内涵第三节 人力资源管理的历史与发展第四节 人力资源战略第二章 人力资源规划**节 人力资源规划的含义和意义第二节 人力资源需求预测第三节 人力资源供给预测第四节 人力资源供需平衡及规划第三章 工作岗位分析**节 岗位分析第二节 工作设计第三节 编写工作说明书第四章 员工招聘与甄选**节 员工招聘概述第二节 招聘的渠道与方法第三节 员工甄选第四节 员工录用与招聘评估第五章 员工培训与开发**节 员工培训与开发概述第二节 员工培训与开发的课程设计第三节 员工培训与开发的具体实施第六章 绩效管理**节 绩效管理概述第二节 绩效管理的过程第三节 绩效评估的方法第七章 薪酬设计与管理**节 薪酬设计与管理概述第二节 薪酬体系设计第三节 薪酬水平设计第四节 薪酬结构设计第五节 奖励和福利第八章 职业生涯规划**节 职业生涯概述第二节 个人职业生涯设计第三节 组织的职业生涯设计第九章 劳动关系管理**节 劳动关系概述第二节 劳动合同管理第三节 劳动争议管理参考文献

封面

书名:人力资源管理

作者:邹莹主编

页数:159页

定价:¥40.0

出版社:上海财经大学出版社

出版日期:2019-05-01

ISBN:9787564232337

PDF电子书大小:70MB 高清扫描完整版