发现员工优势

节选

[

从企业来说，提高员工绩效可以使企业获得更高利益，使企业更具竞争力，拥有更多的人力资产，人永远是企业*重要的资产。对员工来说，发展自我，提高自我是每个人的愿望，在大浪淘沙般的职场竞争中，只有先把自己炼成金子才不会被淘去，既使被淘走，到哪都能发光。 　　但发现员工的优势、提高员工绩效不是一蹴而就的事，许多管理者急于出业绩，往往走入误区，取得适得其反的效果。为此，本书以通俗的语言、简明的案例叙述绩效管理，怎样具体提高员工绩效、发现员工优势、怎样与员工沟通、以及反馈技巧等等。对于每一个希望提高企业绩效，创造企业辉煌的管理者来说都应读一读此书，因为你可能左右不了天气，但你完全可以控制自己的心态，你可能不知明天会是什么，却可以好好把握今天。 本书适读人群：企业中积极向上的员工；公司人力资源部主管以及经营者；即将走入工作岗位的在校大学生，研究生；在筹备或已经拥有自己公司的社会精英；从事本士企业变革研究的学者。

]

本书特色

[

如何提高员工绩效？如何提高企业的战略绩效？本书从情感经济的角度出发，以通俗的语言、简明的案例叙述绩效管理，怎样具体提高员工绩效、发现员工优势、怎样与员工沟通、以及反馈技巧等，为你实现更完美的企业发展策略奠定基础。

]

内容简介

[

本书从情感经济的角度出发,以通俗的语言、简明的案例叙述绩效管理,怎样具体提高员工绩效、发现员工优势、怎样与员工沟通、以及反馈技巧等。

]

目录

第1章 像园丁呵护花卉一样培育员工 一粒种子的发芽、长大、开花、结果，离不开雨露的滋润、阳光的温暖、沃土的营养。同样既使是训练有素、经验丰富的员工也需要好的工作环境，好的辅导，才能发挥出*大能力，创造高绩效。所以说好的企业文化，好的培训，好的辅导对员工来说尤为重要，这需要管理有重新定位好自己的角色，不要将自己看成传统的监督者，而是把自己定位为一位尽职的园丁给员工以呵护和培养。 (一)绩效管理的锐利武器 /1 (二)平衡记分卡的正确实施 /6 (三)不可忽视的绩效辅导 /9 (四)正确对待低绩效员工 /11

封面

书名:发现员工优势

作者:赵宏波

页数:268页

定价:¥20.0

出版社:金城出版社

出版日期:2005-08-28

ISBN:9787800847455

PDF电子书大小:111MB 高清扫描完整版