大学生职业生涯规划与就业指导

节选

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《大学生职业生涯规划与就业指导》共十章，内容主要包括职业生涯规划概述、影响职业生涯规划的因素、职业测评、职业能力及其培养、职业生涯规划方法、求职择业准备、求职信与求职简历的写作技巧、求职面试技巧、求职笔试技巧和角色转换与职业发展。《大学生职业生涯规划与就业指导》既可以用作高校大学生“职业生涯规划与就业指导”课程教材，也可以作为社会青年开拓视野、丰富知识的课外读物。

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相关资料

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插图：二、什么是团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，是团队成员对团队感到满意与认同，自觉地以团队的利益和目标为重，并在各自的工作中尽职尽责，自愿并主动与其他成员积极协作、共同努力奋斗的意愿和作风。团队精神的基础是张扬个性。“张扬个性”强调个性自由，在某些时候我们要张扬个性，这是敢于打破常规的动力源泉。大家千篇一律，墨守陈规，没有创新意识，就毫无趣味，不利于集体的发展。要塑造团队精神就必须要尊重个体的兴趣与成就，尊重个人的个性。团队精神的核心是协同合作。协同合作、优势互补，整体便会大于部分之和，团队成员集体能够实现个人能力简单叠加所无法达到的成就，协同合作所能发挥出来的潜能无可比拟。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力所带来的“1+1=2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于加强沟通，发挥个性优势，在团结协作中实现优势互补，产生积极协同效应，带来“1+1>2”的效果。团队精神的动力是共同目标。美国著名的管理学家彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中曾提出企业“共同的愿景”，意思是说一个企业必须有一个共同的目标。这个目标能够引导大家共同去追求、去努力。这种提法是合理的，它的合理性在于明确了企业目标是企业形成团队精神的核心动力。团队精神其实是一个组织共同的价值观问题，团队有目标，大家才会向着这个目标坚定不移地走下去。在团队合作中只有团队目标达到了，即团队成功了，个人才能获得成功。如果脱离了团队目标，即使个人目标达到了也是毫无意义的。

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本书特色

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《大学生职业生涯规划与就业指导》是普通高等教育“十一五”规划教材。

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内容简介

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本书共十章，内容主要包括职业生涯规划概述、影响职业生涯规划的因素、职业测评、职业能力及其培养、职业生涯规划方法、求职择业准备、求职信与求职简历的写作技巧、求职面试技巧、求职笔试技巧和角色转换与职业发展。
　　本书既可以用作高校大学生“职业生涯规划与就业指导”课程教材，也可以作为社会青年开拓视野、丰富知识的课外读物。

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目录

**章　职业生涯规划概述　**节　职业生涯规划的概念、特点与分类　　一、什么是职业生涯规划　　二、职业生涯规划的特点　　三、职业生涯规划的分类　第二节　职业生涯规划基础知识　　一、职业的概念　　二、我国的职业分类　　三、职业生涯规划的基本原则　　四、职业生涯规划的基本理论　第三节　职业生涯规划的作用及现实意义　　一、职业生涯规划的作用　　二、大学生职业生涯规划的现实意义　思考与练习第二章　影响职业生涯规划的因素

封面

书名:大学生职业生涯规划与就业指导

作者:武月刚

页数:275

定价:¥28.0

出版社:航空工业出版社

出版日期:2010-09-01

ISBN:9787802436015

PDF电子书大小:144MB 高清扫描完整版