![[百度网盘]企业人力资源管理实论 PDF](https://image12.bookschina.com/2023/20230613/1/B9108472.jpg)
内容简介
本书是作者“实论”系列的第5本专著。作者根据自己40年工程建设企业管理实践经验，对工程建设企业的人力资源管理进行深入地剖析，希望能为工程建设企业更好地进行人力资源管理提供智力支撑。本书主要内容包括工程建设企业人力资源管理概述、组织建设与管理、“都江堰三角法则”及其应用、 “四三五”薪酬体系设计与运行、人力资源的活力机制、人力资源管理“七成定律”、领导班子能力建设、“青苗工程”与青年员工培养、企业培训体系的构建与运行、“信˙和”文化与修身等内容。
作者简介
鲁贵卿，教授级高级工程师，国务院政府特殊津贴专家，曾任工程施工员、项目经理、区域公司总经理，中建八局一公司经理，中建五局局长、董事长，中国建筑集团总经济师，中南控股集团董事局副主席兼总裁，中国平安建设投资有限公司董事长兼CEO等，多所知名大学的兼职或客座教授，第十二届全国人大代表。先后获得全国五—劳动奖章、中国建筑劳动模范、湖南省十大杰出经济人物、湖南省首届省长质量奖、中国经济十大杰出人物、中国改革开放35周年35名改革时代人物、全国最受关注企业家、全国建筑业优秀企业家，国际企业文化最具影响力人物等。主要著作有《建筑工程企业科学管理实论》《建设工程人文实论》《工程项目成本管理实论》《工程建设企业管理数字化实论》《工程建设企业管理信息化实用案例精选》《多数人能走的路》等。
目录
第一节人力资源管 理基本原理/002
一、人类本原性问题/002
二、人力资源性问题/007
三、人才普遍性问题/010
四、人力资源管理的一般原则/011
第二节企业人力资源 管理/015
一、企业生产要索的组合/015
二、人力资源在企业管理中的地位/017
三、企业人力资源管理目标/019
四、企业人力资源管理体系的构建原则/021
第三节工程建设企业 人力资源管理/023
一、建筑产业工人队伍特点/024
二、人力资源的成本特征/026
三、构建企业人力资源管理体系的目标要求/029
四、现代企业的人性化管理/033
五、人力资源科学管理范式的探讨/038
……
