组织行为学_PDF下载[88MB-百度云]徐盛华

本书特色

[

《组织行为学/21世纪人力资源管理丛书》内容涵盖组织行为学*新的理论与实践，全面、系统地阐述了组织行为学的基本概念、基本内容和基本方法，同时重点介绍了组织行为学领域的新理论及热点问题。全书分为三篇，共十四章。上篇为组织中的个体行为分析，主要内容包括人格理论、能力与学习、知觉与归因、价值观与态度、情绪与压力管理、激励理论等；中篇为组织中的群体行为分析，主要内容包括群体理论与行为、群体沟通与决策、群体的冲突、群体中的人际关系、工作团队、领导理论与行为、权力与政治等；下篇为组织行为分析，主要包括组织结构与设计、组织文化、组织变革与发展等。本书既可以作为管理类专业本科生以及其他相关专业本科生和在职研究生开设组织行为学课程的教材，也可以作为企业中、高级管理人员学习组织行为学知识的培训教材以及自学参考资料。

]

**章组织行为学导论　　**节组织行为学概述　　第二节组织行为学的演进　　第三节组织行为学与相关学科的关系　　第四节组织行为学面临的机遇与挑战　　本章小结　　复习题上篇组织中的个体行为分析　第二章组织中的个体差异　　**节传记　　第二节能力与学习　　第三节价值观　　第四节人格　　本章小结　　复习题　第三章个体行为的基础　　**节知觉　　第二节归因　　第三节情绪　　第四节态度　　本章小结　　复习题　第四章组织中的激励　　**节激励概述　　第二节内容型激励理论　　第三节过程型激励理论　　第四节综合激励理论　　本章小结　　复习题中篇组织中的群体行为分析　第五章群体行为的基础　　**节群体的定义和分类　　第二节群体发展的阶段　　第三节群体属性　　第四节群体决策　　本章小结　　复习题　第六章工作团队　　**节团队的定义和分类　　第二节有效的团队建设　　第三节团队沟通　　第四节团队领导　　本章小结　　复习题　第七章权力与政治　　**节权力的基础　　第二节权力的产生　　第三节权力的行使　　第四节政治行为的道德问题　　本章小结　　复习题　第八章冲突与谈判　　**节冲突的定义及观念的变迁　　第二节冲突过程　　第三节谈判的定义及策略　　第四节谈判过程及注意问题　　本章小结　　复习题下篇组织行为分析　第九章组织结构的基础　　**节组织结构的定义　　第二节影响组织结构的因素　　第三节组织设计形式　　第四节组织设计中的员工行为　　本章小结　　复习题　第十章组织文化　　**节组织文化的定义　　第二节组织文化的作用　　第三节组织文化建设　　第四节组织文化建设中的员工行为　　本章小结　　复习题　第十一章人力资源政策　　**节人员甄选　　第二节人力资源培训与开发　　第三节绩效评估　　第四节薪酬管理　　本章小结　　复习题　第十二章组织变革　　**节激发变革的力量　　第二节变革的阻力　　第三节组织变革的模型　　第四节组织变革中的员工行为　　本章小结　　复习题　第十三章个体与组织的行为匹配　　**节个体与组织的行为匹配的内涵　　第二节自我感觉　　第三节心理契约　　第四节组织承诺　　本章小结　　复习题　第十四章组织行为学研究前沿　　**节自我效能感　　第二节工作场所中的反生产行为　　第三节组织公民行为　　第四节组织发展　　本章小结　　复习题参考文献