世界500强员工必备的7种美德_PDF下载[82MB-百度云]王志燕

本书特色

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想成为世界500强企业的成员吗？那你就得先弄清楚这些企业注重员工的什么品质。通过本书，你将知道，这些世界大企业几乎都要求他们的员工能具备7种美德。这7种美德是什么？他们为什么要求员工具备这些美德呢？阅读本书后，你就会知道这些问题的答案。　　金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他*好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的**份工作；第二，培养勤备、忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。　　世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什么样的员工?世界500强的员工需要什么样的素质?这不仅是每个从业者需要了解的，更是所有中国企业面临的课题。

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内容简介

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金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他*好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的**份工作；第三，培养勤奋，忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。

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1.忠诚西门子——拒绝经常跳槽的人沃尔玛——员工与公司共命运微软——忠诚是*宝贵的品质福特——一盎司忠诚相当于一镑智慧宝洁——青睐忠于企业文化的员工2.诚信柯达——诚信是立身之本松下——你不诚实，我不要你 GE——以员工的诚信作为防线可口可乐——诚信是**位的摩托罗拉——招聘员工*看重诚信3.勤奋麦当劳——勤奋的员工乃公司之宝摩托罗拉——史有勤奋工作才能实现理想沃尔玛——勤能补拙微软——勤奋是事业成功的“桨”和“帆”4.责任三星——责任心是动力惠普——做好本职工作就是*好的晋升策略索尼——公司的事就是自己的事联想——要发动机，而不是螺丝钉5.热情 IBM——以极大的热情全力以赴欧莱雅——诗人农民的完美组合项特尔——热情打造奔腾“芯”6.敬业可口或乐——敬业至上朗讯——岗位比生命重要富士——与老板共风雨联邦快递——使命必达7.节检微软——节检是美德丰田——钱要花在用处思科——当花则花，当省则省百安居——节俭是一种生存哲学后记