忠诚成就梦想_PDF下载[151MB-百度云]熊兵，唐嘉庚著

节选

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公司和员工是一种互相依存的鱼水关系,公司需要有能力、忠诚的员工,员工也希望能够借助公司的舞台实现自己的梦想。公司和员工同在一条船上,公司的成功意味着员工的成功,一荣俱荣,一损俱损。
在熊兵、唐嘉庚所著的这本《忠诚成就梦想》中,我们不仅对不忠诚的现象进行了分析,还提供了很多实现忠诚的方法。案例典型、分析深刻、方法具体,值得每一位职场人士来读,尤其是初入职场的年轻人。
相信,任何一名优秀的员工都会用忠诚为企业保驾护航,与企业共同成长!

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内容简介

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　　每个老板都希望员工能够对公司负责，能够以公司的利益为重，具备这一特点的员工，往往会受到老板的重用。忠诚是职场对每个员工的一项基本要求，如果一切以工资为导向，这山望着那山高，也就失去了立足职场的资本。那么，如何才能做到对工作忠诚、对公司忠诚呢？

　　为了给职场新人以启示，熊兵、唐嘉庚特意编写了这本《忠诚成就梦想》。在这本《忠诚成就梦想》中，我们不仅对不忠诚的现象进行了分析，还提供了很多实现忠诚的方法。案例典型、分析深刻、方法具体，值得每一位职场人士来读，尤其是初入职场的年轻人。

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第1部分忠于公司，等于成就自己第1章关于忠诚，先问自己几个问题你是合格员工吗你是否天天想着跳槽工作中你常常抱怨吗你是否会为私利损害公司利益第2章忠诚，优秀员工的基本准则忠诚不仅是员工的责任，也是做人的基本原则不忠诚的员工，很难获得自身成功优秀员工*基本的准则就是忠诚第3章忠于公司，为梦想打拼你在为谁工作，仅仅是为老板而工作吗为自己的梦想打工公司是你成就梦想的舞台第4章忠于公司，与公司一起成功认同公司文化，相融于公司氛围让个人小理想与公司大目标同频共振公司就是你的船，同舟共济才能靠岸第2部分不忠诚行为对自己有百害而无一利第5章不管对与错，消极执行表现出来的是无原则的意识和品质“墙头草”难以实现自我理想缺乏主人公意识，把自己当成局外人第6章得过且过，知“足”常“乐”目标的高度决定成绩的大小逆水行舟，不进则退竞争时代，“知足”无法“长乐”第7章散布有损老板形象和公司品牌的言论贬低别人，抬高自己不良的个性使然，管不住自己的嘴改变思想观念，给上司留面子第8章满足于只做“听话”员工服从就是力量“服从”不是缺点，但太“服从”绝对不是优点只有建立在独立思考之上，“听话”才有价值第9章不愿分享自己的见解不要担心“本事”被别人学了去在交流碰撞中增长见识修正价值观，以“献计献策”为乐第3部分不忠诚的“理由”都是错的第10章 “不公平”不苛求，世上没有绝对的公平平常心看待，淡定面对职场“不平事”以“主观努力”争取“客观公平”第11章 “自己亏”利益有时候有一些冲突，是正常现象把自己置于团队里考虑问题，不要做“套子”里的人维护公司主体利益是员工的责任第12章 “我一个人行”没有公司，你没有用武之地公司是你的根本，一个人走不了多远只有合作，才能融入团队第13章 “上司不行”放下偏见，学会欣赏你的上司一味埋怨上司，对你有什么好处吗上司没能力，你更有机会第14章 “我不干了”跳槽没想象的那么好，到哪里都要和人打交道积极面对问题，而不是消极逃避“裸辞”忌讳感情用事第4部分打造忠诚，提升自我职业素养第15章忠诚是职业素质和美德是否忠诚检验员工的职业素养像弗雷德那样，争做一个卓越的员工跳槽时代，忠诚越发显得可贵第16章从时间管理的角度提升忠诚度开发自己的潜能，忠诚先得自身硬拖延，一秒钟都不可以用心做好在职的每一天第17章主动一点，再主动一点自动自发是对忠诚的*好诠释做好小事，感动身边人主动思考一小步，事业前进一大步第18章像老板一样激流勇进拒绝借口，不为妥协和退却找理由只有前进，只琢磨“怎么干”忠诚员工不要任何借口第19章忠诚员工的“多”与“少”多一点准备，少一点盲目多一点担当，少一点推诿多一点务实，少一点浮躁第20章选择态度比选择工作容易得多换工作不如换思维心胸有多广，事业就有多大没被提升是自己做得不够好第21章乐业者更容易忠诚如何使工作成为享受乐业是一种态度，也是一种习惯乐观面对工作，乐观面对一切