把信送给加西亚(行动版)_PDF下载[70MB-百度云]（美）哈伯德（Hubbard.E.）著

节选

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**章把信送给加西亚
　　1、要做就要做到*好
美国邮政服务公司曾在Dear Abby报业的一个专栏中声称，他们可以接受2％的失误率。98％的正确率，看起来很了不起，但这却使邮政公司被该报下一期的专栏发起诘问：倘若其他行业也允许2％失误率的存在，则每年将会有30000名新生婴儿会由于意外而死在医院内；医院会开错200000份药方；人们至少有四天会喝到被污染了的自来水；……
即使成功率达至1199．9％，一年中还会有81 1000个质量差的胶卷，光一小时内银行就必须消除22000个支票账户中的坏账；而每天会有12个婴儿被错给了父母。
我们可以想象，若失误率增加，对飞行员、外科医生或者核电站的操作人员将意味着什么。
*后，美国邮政服务公司不得不在第三期的专栏中作出致歉声明。
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内容简介

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继《把信送给加西亚》之后，路军博士对该书倡导的忠诚、敬业、主动、执行等理念进行了更深入、更权威地解析，在本书中进一步阐释了“自动自发”的内涵，旨在将“把信送给加西亚”的精神落到实处，深化、细化为执行的艺术！
本书堪称《把信送给加西亚》的配套版，它将“送信”的寓意展现在实际工作中，遵循本书的教诲，每一个人都可以成为把信送给加西亚的人！

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作者简介

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路军，中国人民大学哲学博士，企业文化方向硕士生导师，享誉全国的“执行力培训师”，作品有《把信送给加西亚》（译），《高效能人士的九种性格》、《与哲学大师对话》、《首席故事官》、《想法决定活法》、《世界著名公司面试题》等十余本，至今畅销不衰。
EMAIL：lujunteacher@yahoo.com.cn

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**章把信送给加西亚罗文，主动负责的*佳典范 1.要做就要做到*好 2.拒绝平庸，选择卓越 3.没有任何借口 4.不是被动服从，而要主动开拓第二章为公司工作创造价值，成为公司资产 1.责任：对使命的忠诚和信守 2.把能力转换成价值 3.点燃工作激情，全力实现梦想 4.没有完美的个人，只有完美的团体 5.为公司创造更大的价值第三章 *佳员工成为公司不可或缺的人才　　1.归根结底，你是在为自己工作　　2.怀着感恩的心工作　　3.顾客永远是上帝　　4.如何成为办公室明星　　5.与上司相处的诀窍　　6.做好自己该做的事第四章像罗文一样自动自发现在就干，马上行动！ 1.发扬新主人翁精神，做岗位主人 2.这种事，不必老板交待 3.不找借口，体现完美执行力 4.自动自发地创造性执行 5.任务≠结果！ 6.与老板站在一起：主动解决问题和承担责任　　7.如果你是老板：迈向更高层次的主动性第五章一板一眼做事细节决定成败 1.确定方向，不走冤枉路 2.把简单的东西量化 3.成为所在领域的专家 4.方法总比问题多 5.避免职场沟通的误区 6.高效能人士的习惯 7.巧织成功关系网第六章为生命工作工作是生命的一部分 1.工作是为了实现双赢 2.挖掘自身价值，打造人生亮点 3.工作是自我价值的体现经典再现 1.一本可怕的书 2.把信送给加西亚 3.信中的故事 4.哈伯德商业信条 5.A Message To Garcia