人力资源管理(原书第9版)
节选
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《人力资源管理》(原书第9版华章国际经典教材)内容简介：管理导向：始终贯穿管理导向的思想，面对人力资源管理的问题．挑战和抉择，指导管理者诊断和解决，使其能够灵活运用人力资源管理的概念、程序、模型、工具和技巧中国特色。国际热点的人力资源理论与中国人力资源实践相结合，在使老师和学生跟上*新的人力资源管理理论的同时，也能够了解这些理论在中国的实践、存在的问题以及变革的方向重要内容。中国企业人力资源管理制度的发展与现状、中国企业人力资源管理案例、中国企业劳资关系管理、在华跨国公司的人力资源管理等体例活泼。切合实际、有趣、实用和学术化，使读者易于掌握，采用了”人力资源管理诊断模型”、”职业挑战(引子)”、”职业挑战(总结)”、”人力资源备忘录”等体例。
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相关资料
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书摘生涯规划是近代人力资源管理的热门课题之一，生涯不仅属于个人，而且属于个人所属的组织。对组织的人力资源的工作生涯的规划和管理，不仅有利于个人，而且对组织的人力资源管理有正面的促进作用。 人力资源管理职能中，实现组织员工工作生涯质量的目标，实际上与上一个目标紧密相关。关于什么是工作生涯，有不同的定义。道格拉斯T霍尔(Douglas T．Hall)认为，生涯是指人在一生中从事与工作有关的经历和活动时，表现在态度和行为上的认知。威廉B．沃德(William B．Werther)和基斯·戴维斯(Keith Davis)则认为，生涯是一个人在工作寿命期间所拥有过的一切工作。戴尔s．比奇(Dale s．Beach)认为，生涯是一个人一生中所从事和经历过的工作，以及他在投入这些工作时所持有的态度和动机。这些定义都把生涯等同于工作，并附加一些对工作的态度、认知和动机。 而职业生涯质量的概念更是笼统，主要指工作经历的一些方面，包括管理和监管风格、自主地对工作进行决策、满意的工作环境、工作保障、满意的工作时间及有意义的工作等因素。从根本上说，一个良好的工作生涯质量(QwL)规划的假设是：工作和工作环境应该被设计为尽可能地满足工人的众多需求中的大部分。 萨诺托格机构(saratoga Institute)(WWW．saratogainsittue．eom)的总裁杰克·费兹．恩兹(Jac Fitz．Enz)认为，美国企业在处理许多组织无效率的工作上做得很好，尤其在生产率低下、成本螺旋上升和质量低下等方面。他相信人需要在他们的工作中拥有权益，当雇主关注员工个人需求和工作条件时，员工会有回应。他引用了坦德姆电脑公司(Tandem Computers)作为例子，该公司在高质量的工作生涯发展和保留员工之间建立了一个强大的联系。他说，在坦德姆，”关键的差异似乎是信任。
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本书特色
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《人力资源管理》(原书第9版华章国际经典教材)精选国际经典畅销教材，由中外名师联手打造而成。全书囊括了人力资源管理领域核心内容，精选保留国外经典教材的原汁原味，同时补充本土案例，紧扣中国市场实践操作，使国际先进教学理论和中国实践更好结合。
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内容简介
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本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取和及职业规划等内容。
本书的一个重要特点在于理论和实践、特点是中国人力资源实践的结合。本书关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用，现实主义、理解、批判和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的案例资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录，练习和讨论题，是理论与实践相结合的完美之作，具有很强的可读性。
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作者简介
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休斯顿大学鲍尔商学院的教授，担任学院院长及学科主任研究员等职，为各类著名学术期刊撰写150多篇文章，涉及人力资源方向、组织行为学以及管理等方面的学术领域，为200多家企业和非营利机构提供咨询、演讲和培训项目。获得大量奖励、荣誉，包括被收入《管理研究学会名人录》。最新著作：《卓越管理指南》、《管理”爱因斯坦”们：在数字时代领导高科技人员》、《管理无小事》。
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目录
作者简介前言第1章 人力资源管理概论 1.1 人力资源管理的意义及特点 1.2 人力资源管理发展简史 1.3 人力资源管理的战略重要性 1.4 人力资源管理与组织效益 1.5 人力资源管理职能的目标 1.6 人力资源管理活动的主体 1.7 人力资源部门的运作 本章小结第2章 战略人力资源管理指南 2.1 人力资源管理诊断模型 2.2 外部环境影响 2.3 内部环境影响 2.4 人力资源管理所面临的战略挑战 2.5 人和人力资源管理诊断模型 本章小结第3章 企业人力资源管理与开发国际比较研究 3.1 美国企业的人力资源管理 3.2 日本企业的人力资源管理 3.3 德国企业的人力资源管理 3.4 中国企业人力资源管理开发 本章小结第4章 全球人力资源管理 4.1 诊断模型和全球人力资源管理 4.2 跨国公司中的外派管理人员 4.3 全球公司的本土化招聘方式 4.4 全球人力资源管理的法律和民族环境 4.5 劳动关系和跨国企业 本章小结第5章 人力资源规划与设计 5.1 人力资源规划的诊断性分析 5.2 战略规划和人力资源规划 5.3 人力资源规划过程 5.4 人力资源信息系统 5.5 员工隐私和人力资源信息系统 本章小结第6章 工作分析与设计 6.1 工作分析概述 6.2 工作分析的方法 6.3 工作描述和说明书 6.4 工作分析和战略人力资源管理 本章小结第7章 招聘 7.1 招聘的诊断方法 7.2 外部影响 7.3 被招聘者与组织的相互影响 7.4 招聘方法 7.5 现实的工作预告 7.6 招聘的替代选择 7.7 招聘的成本-收益分析 7.8 常用招聘工具 本章小结第8章 甄选 8.1 甄选过程的诊断模型 8.2 甄选的标准 8.3 甄选的程序 8.4 经理人员的甄选 8.5 甄选决策的成本-收益分析 本章小结第9章 绩效评估和管理 9.1 绩效评估的诊断模型 9.2 运用正式评估的案例 9.3 评估步骤 9.4 选择评估技术 9.5 绩效评估中的潜在问题 9.6 反馈面谈 本章小结第10章 薪酬管理：概要第11章 薪酬管理：问题和政策第12章 福利管理第13章 培训和发展第14章 职业生涯规划与发展第15章 劳资关系和集体谈判第16章 安全、健康和纪律
封面
书名:人力资源管理(原书第9版)
作者:约翰M.伊万切维奇
页数:334 页
定价:¥38.0
出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-11-01
ISBN:9787111164494
PDF电子书大小:159MB 高清扫描完整版