管理教材译丛跨文化管理(原书第3版)/(美)苏珊 C.施奈德

本书特色

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随着全球化日趋突出，公司的国际交往和国际责任不断扩大，处理跨文化差异越来越成为管理工作的一部分。国际化公司所面临的挑战就是如何管理文化差异，包括个人之间的、团队内的、组织中的。*终，管理者和跨国公司将以地球人的角色承担相应的社会责任。本书系统地阐述了跨文化管理的挑战和机会、存在的问题和可行的方案，还探讨了民族文化如何影响管理者和公司的效率、民族文化如何与企业文化或产业文化交互作用以创造出竞争优势，并从战略、组织和人力资源三个视角讨论了文化如何影响管理实践。

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内容简介

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随着优选化日趋突出，公司的靠前交往和靠前责任不断扩大，处理跨文化差异越来越成为管理工作的一部分。靠前化公司所面临的挑战就是如何管理文化差异，包括个人之间的、团队内的、组织中的。*终，管理者和跨国公司将以地球人的角色承担相应的社会责任。本书系统地阐述了跨文化管理的挑战和机会、存在的问题和可行的方案，还探讨了民族文化如何影响管理者和公司的效率、民族文化如何与企业文化或产业文化交互作用以创造出竞争优势，并从战略、组织和人力资源三个视角讨论了文化如何影响管理实践。

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目录

言致谢**部分文化的含义第1章　文化的潜流 31.1　界定文化 31.2　文化趋同“神话” 51.3　文化可以成为竞争的优势也可以成为劣势 111.4　认知文化 15注释 22第2章　探索文化的真谛 262.1　找寻文化的含义 272.2　器物和行为 292.3　信仰和价值观 352.4　基本假设 392.5　诠释文化的模式 53注释 54第3章　相互作用的“文化之球” 583.1　两家不同的荷兰企业 593.2　影响经营和管理的“文化之球” 613.3　创造竞争优势 82注释 83第二部分文化与管理实践第4章　文化与组织 914.1　不同的学派不同的文化 914.2　文化与组织结构 934.3　文化和工作流程 1014.4　*佳实践的可移植性和可供选择的方法 108注释 110第5章　文化与战略 1145.1　战略的文化之根 1145.2　战略的文化模型 1185.3　两家银行的故事 1215.4　文化的战略隐喻 125注释 131第6章　文化与人力资源管理 1356.1　人力资源管理的文化内涵 1366.2　文化与人力资源管理的基本职能 1386.3　让人力资源管理符合跨文化的要求 159注释 162第7章　文化与沟通及谈判 1677.1　巴别塔的隐喻 1677.2　什么是跨文化沟通 1697.3　语言沟通中的文化 1747.4　非言语沟通中的文化 1827.5　礼仪、禁忌与习俗 1947.6　沟通、冲突与文化 1957.7　跨文化商务谈判 1977.8　不是结语的结语 201注释 202第8章　文化、市场与营销 2068.1　消费者行为与购买习惯的文化根植性 2088.2　文化与促销 2168.3　文化与销售渠道 2278.4　文化与定价 233注释 235第三部分管理文化差异第9章　“国际”经理人 2469.1　找寻全球领导者 2489.2　来自海外的经验教训 2519.3　影响外派管理人员成功的因素 2559.4　打造全球管理能力 262注释 269第10章　“多元文化”团队 27410.1　多元文化团队：挑战与机遇 27510.2　管理多元文化团队 28410.3　任务战略 28610.4　过程战略 29110.5　重新织补差异：约瑟夫的彩衣 299注释 301第11章　“全球”组织 30611.1　从民族中心到全球中心：走向全球化 30611.2　平衡全球一体化与当地响应性 30711.3　管理文化差异的策略 31011.4　让多元文化成为竞争优势的来源 32611.5　创造相互学习的机会 33211.6　挑战：全球竞争的复杂性 333注释 334第12章　世界公民：商业伦理与社会责任 33912.1　企业因何而存在 34012.2　追求经济利益还是高尚道德 34112.3　全球化带来的当务之急 34612.4　什么是腐败 34712.5　呼唤全球公民 35112.6　实施企业社会责任的策略 35812.7　成为世界公民：管理者和公司的角色 36012.8　走向全球文明 365注释 367

封面

书名:管理教材译丛跨文化管理(原书第3版)/(美)苏珊 C.施奈德

作者:[美]苏珊 C. 施奈德（Susan C

页数:384

定价:¥69.0

出版社:机械工业出版社

出版日期:2018-09-01

ISBN:9787111620983

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