公共组织智力资本配置之道

节选

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饶伟国等编著的《公共组织智力资本配置之道》以组织业务的特点作为分析切入点,提出了组织智力资本与业务知识特征相匹配的”四象限矩阵模型”。本研究基于来自18个省、市的217个公共组织的数据,对提出的模型以及有关研究假设进行了验证。探索通过分析组织业务的知识特性,从而确定与之相匹配的智力资本形态。然后,本研究探讨了四种人力资源开发策略,对应四种智力资本形态。管理者可通过分析组织的特征选择使用相应的策略,从而对组织的智力资本产生不同的作用,实现智力资本的合理配置,从而帮助组织实现更高的组织绩效。

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本书特色

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饶伟国等编著的《公共组织智力资本配置之道》以组织业务的特点作为分析切入点,提出了组织智力资本与业务知识特征相匹配的”四象限矩阵模型”。本研究基于来自18个省、市的217个公共组织的数据,对提出的模型以及有关研究假设进行了验证。探索通过分析组织业务的知识特性,从而确定与之相匹配的智力资本形态。然后,本研究探讨了四种人力资源开发策略,对应四种智力资本形态。管理者可通过分析组织的特征选择使用相应的策略,从而对组织的智力资本产生不同的作用,实现智力资本的合理配置,从而帮助组织实现更高的组织绩效。

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内容简介

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本书从组织内部*本质的“知识”人手,通过分析智力资本与组织业务特性的匹配,运用实证的方法,以全新视角分析了智力资本与组织绩效复杂关系中所包含的内在机制,提出了‘‘智力资本匹配模型”,并目发展出智力资本配置框架,采集了数百个公共组织的一手数据,验证了模型的有效性。该研究拓展丁智力资本的理论研究,并且探索出一套具有实践

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作者简介

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饶伟国,管理学博士,2009年毕业于北大政府管理学院,2007-2008年曾在美国顶尖人力资源管理研究机构新泽西州立大学管理与劳动关系学院访学,美国管理学会(AOM)会员,现供职于中国农业银行总行高管培训部。

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目录

**章 引论一、问题提出二、研究目的和内容第二章 理论发展一、智力资本与组织绩效的关系二、用“知识特征”分析组织业务三、人力资源开发与智力资本发展四、理论总结第三章 模型建构一、研究框架二、智力资本匹配模型三、通往“匹配”的人力资源开发策略四、从模型到研究假设第四章 模型验证一、验证方法与抽样过程 **章  引论一、问题提出二、研究目的和内容第二章  理论发展一、智力资本与组织绩效的关系二、用“知识特征”分析组织业务三、人力资源开发与智力资本发展四、理论总结第三章  模型建构一、研究框架二、智力资本匹配模型三、通往“匹配”的人力资源开发策略四、从模型到研究假设第四章  模型验证  一、验证方法与抽样过程  二、样本特征  三、变量设计与测量方法第五章  研究结果与分析一、对问卷的信度与效度检验二、人力资本及结构资本对组织绩效的影响分析三、知识密集度及知识可重复性的调节作用分析四、对四类人力资源开发策略作用效果的验证分析五、小结第六章  案例验证——以某市国税局为例一、组织背景介绍二、研究过程:::、案例单位智力资本发展的两个阶段四、结果与讨论第七章  研究结论及实践运用一、结论二、研究结论的启示三、从结论到管理运用四、新视角带来新路径五、对未来研究的建议及展望参考文献后记

封面

书名:公共组织智力资本配置之道

作者:饶伟国

页数:190

定价:¥38.0

出版社:北京大学出版社

出版日期:2013-10-01

ISBN:9787301233252

PDF电子书大小:138MB 高清扫描完整版