企业人力资源管理同步教程

本书特色

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　　本教材重新序化了人力资源管理职能的体例，以我国企业中对“人”的管理，即以“识人、选人、育人、用人、留人”为线索进行编写，分六篇十四章详细论述了企业人力资源管理的各相关方面，既介绍知识要点，又穿插课堂讨论、知识链接和案例分析，充分体现了工学结合的特点。

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目录

**篇  基础篇  **章  人力资源管理    **节  人力资源管理概述    第二节  人力资源管理的职能    第三节  人力资源管理人员的素质能力  第二章  工作分析    **节  工作分析的内容    第二节  工作分析的程序    第三节  工作分析方法实务操作  第三章  工作设计与组织设计    **节  工作设计    第二节  组织设计    第三节  组织结构设计    第四节  定编定岗定员  第四章  人力资源规划    **节  人力资源规划概述    第二节  人力资源规划制定的程序    第三节  编制企业人力资源规划第二篇  识人篇  第五章  识人方法    **节  识人方法概述    第二节  中国古代识人方法    第三节  识人方法实务操作  第六章  面试技巧    **节  面试内容与流程    第二节  面试方法技巧实务操作第三篇  选人篇  第七章  选拔录用    **节  员工招聘选拔概述    第二节  员工招聘选拔流程    第三节  选拔录用方法实务操作  第八章  人员素质测评    **节  人员素质测评概述    第二节  人员素质测评的流程    第三节  人员素质测评实务操作第四篇  育人篇  第九章  员工培训    **节  员工培训概述    第二节  员工培训流程    第三节  员工培训方法实务操作  第十章  员工开发    **节  员工开发概述    第二节  员工开发流程    第三节  员工开发的方法第五篇  用人篇  第十一章  绩效管理    **节  绩效管理概述    第二节  绩效管理的方法    第三节  绩效管理方法实务操作  第十二章  薪酬管理    **节  薪酬管理概述    第二节  企业薪酬体系的设计    第三节  企业福利管理第六篇  留人篇  第十三章  职业生涯管理    **节  职业生涯管理概述    第二节  组织职业生涯管理的路径与方法    第三节  职业生涯设计  第十四章  员工关系管理    **节  员工关系管理概述    第二节  员工沟通及冲突管理实务操作    第三节  劳动关系管理    第四节  劳动争议处理实务操作参考文献

封面

书名:企业人力资源管理同步教程

作者:贾俊花

页数:273

定价:¥30.0

出版社:武汉大学出版社

出版日期:2015-03-01

ISBN:9787307151505

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